技能人才最低工资的主要参考因素有哪些？可采取什么方法确定最低工资？人社部近日发布《技能人才最低工资分类参考指引》，首次为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供系统性参考框架。这不仅是一纸文件，更是对“技能价值”的一次制度性正名，让“技高者多得”“创新者多拿”“凭技能吃饭”的口号照进具象化的现实。

  技能是强国之基，人才是兴邦之本。近年来，我国全方面实施“技能中国行动”，推动实施高技能人才振兴计划，提高技能人才待遇，不断健全技能人才教育培训、使用、评价、激励机制，畅通技能人才职业发展通道，努力让技能人才地位“高”起来，职业“香”起来，待遇“好”起来，名气“大”起来，慢慢的变多的技能人才创新活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，慢慢的变成了中国制造、中国创造、中国智造的“主力军”。如今，在众多的技能大赛中，总能看到这样的留言：“当技术工人一样能出彩”“千金在手不如一技傍身”……“技能宝贵”的心声，表明技能也能成为“金饭碗”。在全国劳模、江苏常州黑牡丹集团首席技术官邓建军看来，改变技能人才的评价标准和激励机制可以有明显效果地激发产业工人的内在潜能，让技术非常精湛、贡献突出的工人获得与其能力相匹配的收入和职称，既是对技能人才辛勤付出的认可，也是公平与效率的体现。这次《指引》的出台，合理确定技能人才工资“起点”，让技能价值充分彰显，是夯实促进经济社会高水平质量的发展根基的应有之义。

  创新有舞台，成才有支撑，奋斗有回报。江苏历来格外的重视技能人才工作，将“每万名劳动者中高技能人才数”纳入全省国民经济与社会持续健康发展计划目标，先后出台一系列政策举措，在政治待遇、经济待遇、社会待遇上向技能人才倾斜，让技能人才站“C”位。在全国先行先试“新八级工”职业技能等级制度，打通技能成才的“纵向通道”；克服“四唯”倾向，打破专业方面技术职称评审与职业技能评价界限，畅通技能成才的“横向通道”。在全省引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度，让一技之长者有“一席之地”，让技高一筹者能“薪高一档”。目前，全省技能人才总量占就业人员总量的30.9%，高技能人才占技能人才总量的33.1%，每万名劳动者中高技能人才数达到1021人。在江苏技能人才有为有位，在徐工集团技能工艺师孟维身上充足表现。这位数控加工首席技师、高级工程师，不仅享受政府特殊津贴、薪酬水平比肩企业管理层、参加员工持股计划，而且是徐州市总兼职副主席、省青联副主席、2022年大国工匠年度人物、全国机械工业劳模。“有了政府企业搭建的好平台，只要心中有目标，持之以恒去努力，技术工人照样有前途。”孟维深有感触。

  万事开头难。《指引》的出台只是开始，要真正发挥效力，还需各方协同发力。首当其冲的是行业有突出贡献的公司的示范带动效应必不可少；其次，要杜绝“纸上谈兵”的证书泛滥，强化技能等级认证的质量控制。更重要的一点，要发挥工会桥梁作用，激活企业职代会的协商机制，让技能人才有机会参与薪酬标准的制定，这也是《指引》文件中强调的“保障劳动者民主权利”的深意所在。

  劳动光荣，技能宝贵，创造伟大。在《指引》的指导下，当每一位技术工人的工资条能直观体现“技能”分量时，当每一位技能人才都能通过“技能”来实现自我价值时，就能更好地激发其“奋进十五五，建功新时代”创新创造活力，真正的完成“职工增技、企业增效、技能增收”的良性循环。（陈宝泉/文）